LiSi et l’Apprentissage

2 TYPES DE CONTRATS

Il existe deux types de contrats pour une formation en alternance : le contrat d’apprentissage formation initiale et le contrat de professionnalisation formation continue. Ils poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d’application spécifiques.

Le contrat d’apprentissage

Pour qui est le contrat d’apprentissage ?

Les jeunes âgés de 16 à 30 ans

Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?

La durée du contrat d’apprentissage est égale à celle du cycle de notre formation, soit 12 mois, du 10 septembre 2018 au 13 septembre 2019.

La loi tolère de commencer l’alternance 3 mois avant le début de la formation et de la terminer deux mois après.

Quelle rémunération ?

Pour les 21 ans et plus : 61% du SMIC ou du salaire minimum conventionné de l’emploi occupé (soit environ 914,06 euros)

Le temps de travail rémunéré comprend le temps passé dans l’entreprise par l’apprenti et le temps consacré aux cours suivis à l’université.

Télécharger le contrat d’apprentissage pour le master LiSi ici

Le contrat de professionnalisation

Pour qui est le contrat de professionnalisation ?

Les jeunes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale (quel qu’en soit le niveau) ;

Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus lorsqu’une professionnalisation s’avère nécessaire pour favoriser le retour à l’emploi ;

Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation ?

La durée du contrat d’apprentissage est comprise entre 6 et 12 mois.

Quelle rémunération ?

Les titulaires d’un contrat de professionnalisation âgés d’au moins 26 ans perçoivent pendant la durée de leur contrat une rémunération qui ne peut être inférieure ni au Smic (soit 9,88 euros de l’heure) ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention ou l’accord collectif de la branche dont relève l’entreprise où ils sont employés.

Télécharger le contrat de professionnalisation pour le master LiSi ici

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